December 15, 2020
Dear Friends, Colleagues, and Stakeholders,
Recently, a former member of the NJCASA staff authored a blog in which they stated that they experienced racism and discrimination during their tenure with our organization.
We recognize that for many, reading this may be painful and may have diminished trust in NJCASA. We apologize for the delay in our public response.
We remain committed to addressing the content of this former employee’s blog and earning back the trust we may have lost. The Board of Trustees has decided, as a first step, to retain a third-party to conduct a thorough and independent internal review. Once the review is complete, the NJCASA Board of Trustees will evaluate what action may be required or recommended. This evaluation will include examining our organizational policies to ensure they continue to be aligned with best practices and ensure the continuing full protection of our staff and stakeholders.
We recognize that to do this work with integrity will take time. We commit to providing updates throughout this process as part of our continuing commitment to accountability.
We welcome and encourage input and dialogue from all of you, our stakeholders, moving forward. The Board of Trustees can be reached directly via email: executivecommittee@njcasa.org.
Respectfully,
The NJCASA Board of Trustees
15 de diciembre de 2020
Estimados amigos, colegas y partes interesadas:
Recientemente, un exmiembro del personal de NJCASA fue autor de un blog en el que declaró que sufrió racismo y discriminación durante su gestión en nuestra organización.
Reconocemos que, para muchos, leer esto puede ser doloroso y puede haber debilitado la confianza en NJCASA. Pedimos disculpas por la demora en expresar nuestra respuesta de manera pública.
Seguimos comprometidos en el abordaje del contenido del blog de este exempleado y recuperar la confianza que pudimos haber perdido. Como primer paso, la Junta Directiva ha decidido contratar a un tercero para realizar una revisión interna exhaustiva e independiente. Una vez que se presente la revisión, la Junta Directiva de NJCASA evaluará qué medida se puede exigir o recomendar. Esta evaluación incluirá el análisis de nuestras políticas administrativas con el fin de asegurar que continúen alineadas con las mejores prácticas y garantizar la protección plena y constante de nuestro personal y de las partes interesadas.
Reconocemos que llevar a cabo este trabajo con integridad llevará tiempo. Nos comprometemos a brindar actualizaciones a través de este proceso como parte de nuestro compromiso constante con la rendición de cuentas.
Agradecemos y alentamos los aportes y el diálogo de todos ustedes, nuestras partes interesadas, para avanzar hacia el futuro. Puede comunicarse con la Junta Directiva por correo electrónico: executivecommittee@njcasa.org.
Respetuosamente
La Junta Directiva de NJCASA
亲爱的朋友们、同仁们以及盟友们，
最近，NJCASA的一名前工作人员撰写了一个博客，在该博客中，他讲述了在我们组织工作期间他感觉受到了种族歧视和区别对待。
我们认识到，对于很多人来说，读到了我们的前任员工的这样的文章会令我们感到痛苦，并让人们对NJCASA的信任受到影响。我们很抱歉到现在才公开地作出回应。
我们持续致力于解决该前雇员博客的内容，并重新获得我们可能失去的信任。我们认真对待这一事件，作为第一步，理事会已决定请第三方进行彻底和独立的内部审核。审核完成后，NJCASA理事会将评估需要或建议采取的措施。这将包括检查我们的组织政策，以确保它们与最佳实践保持一致，并确保对我们的员工和利益相关者提供充分的保护。
我们认识到，诚信地开展这项工作将需要时间。我们承诺在整个过程中提供更新，这是我们对问责制的承诺的组成部分。
我们欢迎并鼓励我们的利益相关者提供反馈和建议，可以通过电子邮件直接与理事会联系：executivecommittee@njcasa.org。
此致
NJCASA理事会
Caros amigos, colegas e colaboradores,
Recentemente, um ex-membro do quadro de funcionários da NJCASA criou um blog, no qual afirmou ter sido vítima de racismo e discriminação enquanto trabalhava em nossa organização.
Reconhecemos que, para muitas pessoas, ler isso pode ser doloroso e pode ter diminuído a confiança na NJCASA. Pedimos desculpas pela demora em nossa resposta pública.
Continuamos com o compromisso de abordar o conteúdo do blog desse(a) ex-funcionário(a) e ganhar novamente a confiança que possamos ter perdido. O Conselho de Administração e Funcionários decidiu, como primeiro passo, contratar uma terceira parte a fim de conduzir uma revisão interna rigorosa e independente. Quando a revisão estiver completa, o Conselho de Administração e Funcionários da NJCASA avaliará que medidas serão necessárias ou recomendadas. Essa avaliação incluirá examinar nossas políticas organizacionais a fim de garantir que continuem alinhadas com as melhores práticas e garantir a continuidade da total proteção dos nossos funcionários e colaboradores.
Reconhecemos que levará tempo para que esse trabalho seja feito com integridade. Comprometemo-nos a divulgar atualizações durante todo esse processo, como parte do nosso contínuo compromisso com a responsabilidade.
Apreciamos e incentivamos opiniões e diálogo de todos vocês, nossos colaboradores, futuramente. O Conselho de Administração e Funcionários pode ser contatado diretamente por e-mail: executivecommittee@njcasa.org.
Atenciosamente,
O Conselho de Administração e Funcionários da NJCASA