Dear Friends, Colleagues, and Stakeholders,

Late last year, we acknowledged a blog authored by a former NJCASA staff member.  As we previously advised, we retained an independent third-party to conduct a thorough review.  They have concluded their confidential interviews with a variety of stakeholders over the course of twelve weeks. We want to start by thanking all who participated in this process, as their honest and sincere input was valuable in our efforts to gain clarity about what we can do to move forward as a stronger organization.

The findings, as reported to us, respect the confidentiality of all who contributed during the process. The Board has carefully reviewed the conclusions and believes the investigation was thorough and thoughtful. We are able to share that no evidence was found to substantiate that there was discrimination or retaliation against a former staff member during their tenure at NJCASA.  The findings did indicate that there are perceptions of favoritism within NJCASA, but the perceived favoritism does not align along racial lines. However, a strengthening of human resource practices will help address these perceptions and ensure that there is equity in our NJCASA hiring process.

In order to strengthen NJCASA’s infrastructure, the review recommended we:  1) enhance NJCASA’s human resources policies and procedures, 2) partner with diversity, equity, and inclusion experts, and 3) provide expanded opportunities for professional growth and development for our organization as a whole.

As we stand strongly alongside the entire NJCASA staff, we also appreciate the membership and stakeholders, who have waited patiently for the results of this independent review. We have enlisted the expertise of an external consultant, who will soon be introduced to the community. They will serve to support and facilitate the process of healing both within NJCASA and with the many stakeholders about whom we care deeply.

Most importantly, we are fortifying our commitment to anti-racism and equity work by engaging experts selected by NJCASA’s staff and members of our Staff of Color Affinity Group. We are entering a period of deep internal reflection while remaining dedicated to a collective, collaborative and forward-moving approach to do better for everyone impacted by the work of NJCASA.

We continue to welcome comments, suggestions or feedback. The Board of Trustees can be reached directly via email: executivecommittee@njcasa.org.

Respectfully,

The NJCASA Board of Trustees

 


11 de febrero de 2021

Estimados amigos, colegas y partes interesadas:

A fines del año pasado, reconocimos un blog escrito por un antiguo miembro del personal de NJCASA.  Como habíamos informado anteriormente, contratamos a un tercero independiente para realizar una revisión exhaustiva.  Ha concluido sus entrevistas confidenciales con diversas partes interesadas en el transcurso de doce semanas. En primer lugar, queremos agradecer a todos los que participaron en este proceso, ya que su aporte honesto y sincero fue valioso a la hora de tomar medidas para echar luz sobre lo que podemos hacer para avanzar como una organización más fuerte.

Según nos han informado, las conclusiones respetan la confidencialidad de todas las personas que realizaron aportes durante el proceso. La Junta ha revisado cuidadosamente las conclusiones y considera que la investigación fue exhaustiva y reflexiva. En este sentido, podemos informar que no se encontró evidencia que sustente que hubo discriminación o represalias contra un antiguo miembro del personal mientras desempeñó su cargo en NJCASA.  Las conclusiones indicaron que dentro de NJCASA se percibe favoritismo, pero que dicho favoritismo no se alinea con cuestiones raciales. Sin embargo, el fortalecimiento de las políticas de recursos humanos ayudará a abordar estas percepciones con el fin de garantizar que haya equidad en nuestro proceso de contratación de NJCASA.

A fin de fortalecer la infraestructura de NJCASA, la revisión recomendó lo siguiente:  1) mejorar las políticas y los procedimientos de recursos humanos de NJCASA, 2) colaborar con expertos en diversidad, equidad e inclusión, y 3) brindar mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para nuestra organización en su conjunto.

Así como apoyamos firmemente a todo el personal de NJCASA, también agradecemos a los miembros y a las partes interesadas que han esperado pacientemente los resultados de esta revisión independiente. Recurrimos a la experiencia de un consultor externo, que pronto será presentado a la comunidad. Servirá para apoyar y facilitar el proceso de sanación tanto dentro de NJCASA como con las numerosas partes interesadas por quienes nos preocupamos profundamente.

Y lo que es más importante, fortalecemos nuestro compromiso con el trabajo antirracista y la equidad al contratar a expertos seleccionados por el personal de NJCASA y a miembros de nuestro Staff of Color Affinity Group (Grupo de Afinidad del Personal de Color). Iniciamos un período de profunda reflexión interna mientras seguimos abocados a un enfoque colectivo, colaborativo y de avance para hacer lo mejor para todos los afectados por el trabajo de NJCASA.

Agradecemos los comentarios, las sugerencias o las opiniones. Puede comunicarse con la Junta Directiva por correo electrónico: executivecommittee@njcasa.org.

Respetuosamente

La Junta Directiva de NJCASA


2021年2月11日

亲爱的朋友们、同仁们以及盟友们,

去年下半年,我们注意到一位前NJCASA员工撰写的博客。  正如我们之前所提到的,我们聘请了一个独立的第三方对其进行全面审查。  该第三方已经在十二周的时间内完成了与各种利益相关者的保密性采访。首先,我们要感谢所有参与此过程的人,因为他们的诚实和真诚的建议,对于让我们清晰地了解如何向成为一个更强大的组织的目标迈进来说至关重要。

该第三方向我们报告的调查结果尊重在此过程中做出贡献的所有人的机密性。理事会仔细审查了结论,认为调查是彻底和周到的。我们能够分享的是:没有发现任何可以证明在该前任工作人员在NJCASA任职期间受到歧视或报复的证据。  研究结果确实表明,有人有着“NJCASA内部存在偏好倾向”的观念,但所感知到的偏好倾向都与种族无关。但是,加强人力资源实践将有助于消除这些观念,并确保我们在NJCASA的招聘过程中保持公平。

为了加强NJCASA的基础架构,审查报告建议我们:  1)改善NJCASA的人力资源政策和程序,2)与多元化、公平和包容性专家合作,以及3)为我们整个组织的专业成长和发展提供扩展的机会。

在我们与NJCASA全体员工并肩作战的同时,我们也因会员和利益相关者在等待着这次独立审核结果的过程中所表现出的耐心而感谢他们。我们已经聘请了一位外部顾问公司,该公司的人员不久将前来我们的社区工作。他们将在NJCASA内部、并与我们所密切关注的许多利益相关者一起,为康复过程提供支持和助力。

最重要的是,我们邀请的都是NJCASA员工和我们的Color Affinity Group员工所选择的专家,以此来强化我们对反对种族主义和捍卫平等工作权利的承诺。我们正在进入一个深刻的内部思考期,同时将继续致力于一种集体的、协作的和前瞻性的方法,以更好地为受NJCASA的工作影响的每个人提供帮助。

我们继续欢迎您提出意见、建议或反馈。可以通过电子邮件直接与理事会联系:

尊敬的,

NJCASA理事会


11 de fevereiro de 2021

Caros amigos, colegas e colaboradores,

No final do ano passado, acusamos a existência de um blog criado por um ex-membro do quadro de funcionários da NJCASA. Como informamos anteriormente, contratamos uma terceira parte independente para conduzir uma revisão rigorosa. Eles completaram suas entrevistas confidenciais com diversas partes interessadas no decorrer de doze semanas. Queremos, primeiro, agradecer a todos que participaram neste processo, uma vez que suas opiniões honestas e sinceras foram valiosas em nossos esforços para obter clareza sobre o que podemos fazer para avançar como uma organização mais forte.

As conclusões, conforme nos foram relatadas, respeitam a confidencialidade de todos que contribuíram durante o processo. O Conselho analisou cuidadosamente as conclusões e acredita que a investigação tenha sido rigorosa e minuciosa. Podemos compartilhar que não foi encontrada nenhuma evidência que justificasse ter havido discriminação ou retaliação contra um ex-membro do quadro de funcionários durante sua permanência na NJCASA. As conclusões indicaram que houve percepções de favoritismo dentro da NJCASA, mas o favoritismo percebido não se alinha a aspectos raciais. No entanto, um fortalecimento das práticas de recursos humanos ajudará a abordar estas percepções e assegurar que exista equidade em nosso processo de contratação na NJCASA.

A fim de fortalecer a infraestrutura da NJCASA, a revisão recomendou que: 1) reforcemos as políticas e os procedimentos de recursos humanos da NJCASA, 2) colaboremos com especialistas em diversidade, justiça e inclusão, e 3) proporcionemos oportunidades expandidas para crescimento e desenvolvimento profissional para nossa organização como um todo.

À medida que permanecemos fortemente ao lado de todos os funcionários da NJCASA, também apreciamos os membros e as partes interessadas que têm esperado pacientemente pelos resultados desta revisão independente. Engajamos os conhecimentos específicos de um consultor externo, que será apresentado em breve à comunidade. Eles servirão para apoiar e facilitar o processo de recuperação tanto dentro da NJCASA, como com muitas partes interessadas com as quais nos preocupamos profundamente.

Sobretudo, estamos fortificando nosso compromisso com o antirracismo e o trabalho de igualdade engajando especialistas selecionados pelos funcionários da NJCASA e membros do nosso Staff of Color Affinity Group. Estamos entrando em um período de profunda reflexão interna, permanecendo dedicados a uma abordagem coletiva, colaborativa e disposta a seguir adiante para fazermos o melhor para todos os impactados pelo trabalho da NJCASA.

Continuamos abertos para receber comentários, sugestões ou feedback. O Conselho de Administração e Funcionários pode ser contatado diretamente pelo e-mail: executivecommittee@njcasa.org.

Atenciosamente,

O Conselho de Administração e Funcionários da NJCASA

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